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公司是所有员工的生存平台,个人利益不能也不应与之冲突。一旦发生灾难,就会受到训斥和惩罚,或者开除离开。如果你毁了你老板或所有人的工作,没人能期待美好的生活。 第二条:团队至上 团队是每个部门的生命线。在以团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是异国他乡的月球空心人,没有一个员工不能忍受现代人的生存和工作方式。 第三条:按老板的标准问自己 虽然个人工资、奖金和奖金的分配与工作绩效有关,但最终实现的基础是老板所获得的企业利益来源。

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因此,为了寻求自身利益的实现和拓展,就要按照老板的标准去问自己。在团队中,你的上司和客户都是你的老板。你的工作态度必须超越他们,否则你将永远是他们批评的对象。 第四条:凡事先做 专业的标准是什么?只有一个标准,那就是你做的是在别人之前还是之后。如果老板想到了什么事让你去做,你已经完成了,但还没有完成。老板在前面。如果老板没有想到什么,你已经想到了,太棒了!相同的比较对象是主管和同事。看看你的努力是在前面还是后面。面对大量的摊贩管理和后勤人员,让人很愤愤不平,很不舒服。你应该知道,如果你想改变现状,你可以挑别人的刺。 第五条:响应是个人价值的最佳体现 个人价值的体现基于团队对你的需求!因此,每当老板发起倡议或团队中有人请求工作支持时,都有必要在第一时间做出积极的回应,因为这与你的价值有关。 第六条:朝着原则的方向前进 对于原则的方向,我们只能接受它,不能抗拒它。如果你想坚持下去,并希望有所作为。那么,我们怎样才能把事情做好呢?很简单,遵循公司明确规定的原则, 不要偏离或受他人影响,包括一些来自你上司的指示。 第七条:专业先于人才 在各个部门有各种各样的人,但有些人是可有可无的,因为他们没有专业精神,不可信赖。它们在该部只是省略号,注定要在只追求结果的模式和程序中消失。因为专业就是服务本身。服务不仅仅是服务顾客,更是服务身边的同事。 第八条:规范具有权威性 有些人永远不能规范自己的工作,因为他们从不认为这是必要的,所以他们总是被压抑,他们的成就总是被否定。规范是一种精神,是一种宝贵的习惯,这也是它不易养成的原因。然而,没有规范,就没有权威。规范意味着你不仅知道如何表现和做事,还知道如何把它们做好。 第9条:主动性就是效率 一个积极的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴和每个人都想要的朋友。永远记住主动性是你最好的老师。在困难时期能帮助我们的是主动,而不是运气。 第十条:任何人都可以成为教师 因为担心犯错或寻求心理安全,人们希望有人可以依靠和指导。这是正确的。问题是,有些人总是把领导误认为是唯一的老师。更不用说,作为领导者的老师往往不喜欢愚蠢的孩子的痛苦教训。其实,团队中的任何人都可以成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达到拯救国家的其他目的。因为你们需要的是知识,不是老师。 第十一条:计划、目标和时间 永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘记看时间。 第12条:不要解释,要结果 在一个竞争激烈的社会里,很多时候,解释是没有意义的,这意味着你想逃避或让别人承担责任。如果你不想看到最终的结果,首先要做的就是尽可能地改变过程。永远记住:成就说话,成就说话。 第十三条:撸起袖子干吧 不要用可怕的结果来吓唬自己或别人。首先,卷起袖子去工作。只有这样我们才能知道结果是否真的可怕。经验表明,95%以上的可怕猜测会自然消失

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